2025春招白皮书:AI渗透77%,薪酬分化,慢就业与内卷并存

互联网2025-06-30

2025届,中国高校毕业生规模再创新高,达1222万人,其中211/985及C9高校输送的107.5万顶尖人才,成为就业市场的"金字塔尖"。面对学历内卷与结构性矛盾的双重压力,校招战场已从"广撒网"转向"精准攻防"。

牛客×Moka联合发布的《2025春季校园招聘白皮书》显示,约半数企业增加985/211及硕士人才需求,AI技术渗透率飙升至77%,而学生求职心态呈现"放平心态"与"积极内卷"的两极分化。这场人才争夺战中,企业如何以数据驱动策略、以技术重构流程,成为制胜关键。

一、求职端:学历通胀下的"慢就业"与精准突围

1. 升学深造成"缓冲带",就业市场承压明显

C9高校本科升学率连续三年攀升至77.5%,直接就业率压缩至22.5%,折射出就业市场高薪岗位稀缺与学历内卷的叠加效应。49.9%的企业增加985/211高校人才需求,26.2%提升硕士门槛,"学历通胀"倒逼学生通过深造延缓就业压力。

2. 求职策略升级:从"经验积累"到"成果验证"

2026届学生中,"卷心菜青年"占比达37.4%,较2025届提升9.1%。他们更倾向通过企业竞赛(49%)、导师课题(37.9%)等实践项目构建竞争力,而非单纯依赖实习(76.5%的2025届以实习为主)。

某牛客用户坦言:"参加过招行竞赛并获奖后直接实习转正,比短期实习更有含金量。"这种策略转变与企业对技术深度的需求高度契合,尤其在算法、研发等岗位。

3. 城市选择:核心城市极化与区域政策红利并存

北京(14.3%)、上海(13.9%)、深圳(11.8%)稳居求职偏好前三,但新一线城市加速崛起。杭州(9.7%)、南京(7.1%)依托产业优势吸引人才,而中西部因政策红利成为新增长点——浙江大学赴中西部就业人数同比增长16.38%,印证"高薪导向"与"区域机遇"双轨逻辑。

二、企业端:顶尖人才争夺白热化,AI招聘成"战略基建"

1. 需求侧:985/211生源争夺进入"红海"

49.9%的企业增加985/211高校招聘比例,互联网、制造业需求激增。头部企业(5000人以上)对顶尖学历的依赖度更高,硕士岗位薪资溢价显著——AI算法工程师(硕士)平均月薪达27K,而211高校本科生薪资下滑0.3-0.5K。企业招聘逻辑从"规模优先"转向"质量优先",技术岗尤其看重学历与项目经验的匹配度。

2. AI招聘工具渗透率达77%,从"辅助"变"核心"

77%的企业应用AI工具进行简历筛选(52.6%)和面试(35.1%),效率提升成为主因。某科技公司HR表示:"AI面试节省了60%的初筛时间,统一评估标准避免了人为偏差。"

3. 春招补录与秋招前置:动态储备成新趋势

84%的头部企业参与春招,27.5%通过暑期实习提前锁定2026届人才。秋招规划中,82.9%企业扩大或持平招聘规模,科技岗补录需求突出。

某车企HR透露:"春招侧重补录急需岗位,秋招则通过开放日、员工故事强化雇主品牌,形成'体验-吸纳-储备'闭环。"

三、技术驱动:AI重塑招聘全流程,但需平衡效率与温度

1. AI场景应用:简历优化与岗位推荐成标配

74.5%的学生使用AI优化简历,60%收到AI面试邀约。满意度调查显示,66%认为AI优化简历有效,59.8%认可岗位推荐功能。

2. 企业应用AI的痛点与破局

尽管AI提高效率,但63.7%的企业关注技术效果(如筛选速度、匹配度)。某金融企业HR指出:"AI可筛选硬技能,但软素质(如价值观、团队协作)仍需人类判断。"

四、薪酬与福利:理性诉求下的"双核驱动"

1. 薪酬分化加剧,顶尖人才溢价显著

QS100/985硕士薪酬领跑,北上深硕士月薪突破19K,而211高校本科生薪资下滑。行业层面,AI算法岗(硕士)月薪达27K,远超传统岗位。某互联网大厂HR坦言:"为抢夺顶尖人才,我们提供'年薪+股权+科研资源'组合包。"

2. 学生诉求趋多元化:薪酬与稳定性并重

78.5%的2026届毕业生将"薪酬福利"列为首要考量,较2025届提升19.9个百分点;"加班强度"(30.8%)和"工作稳定性"(22.5%)关注度显著上升。硕士生更关注行业前景(29.7%),本科生则侧重企业文化(16.6%)。

五、未来展望:数据驱动与生态协同成胜负手

白皮书指出,校招已进入"精耕细作"阶段,企业需构建"人才-业务-技术"协同生态。具体而言:

1. 动态数据洞察:利用历史校招数据和市场校招趋势,精准绘制人才地图;

2. 沉浸式雇主品牌:通过开放日、员工故事等内容增强情感连接;

3. AI工具全链路提效:从简历筛选到入职管理,实现"效率+体验"双提升。

某头部企业招聘总监总结:"未来的校招竞争,不仅是薪资与岗位的比拼,更是数据洞察能力、技术应用水平、雇主品牌温度的系统较量。唯有以动态视角迭代策略,方能在青年科技人才争夺战中抢占先机。"

本文基于牛客×Moka《2025春季校园招聘白皮书》趋势解读,数据来源包括1187家企业、1176名毕业生调研,融合C9/985/211高校官方就业数据。

免费下载《2025春季校园招聘白皮书》,可关注牛客企业服务公众号获取,还可回复“m”体验牛客AI面试、AI简历筛选、获取AI招聘实践PPT。

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